11月26日，市創發集團舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約會議，標志著市創發集團在深入貫徹國企改革三年行動計劃、健全市場化經營機制方面取得關鍵進展，在全面啟動三項制度改革上邁出堅定步伐。
市國資委黨委委員、副主任梁小兵蒞臨指導。集團黨委書記、董事長劉建，黨委副書記、總經理陽文林，監事會主席謝欣和其他領導班子成員、一級子（分）公司總經理、集團部室負責人參加簽約會議，會議由陽文林主持。
市國資委黨委委員、副主任梁小兵在會上講話
梁小兵以提高國有經濟的競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力為切入點，要求市創發集團瞄準做強做優做大國有企業的目標，深入貫徹“兩個一以貫之”，加速公司高質量發展。
市創發集團黨委書記、董事長劉建在會上講話
劉建代表董事會與公司高管、七家一級子公司總經理逐一簽訂了崗位聘任協議書、年度和任期經營業績責任狀，以固定任期和契約關系為基礎，對經理層成員職責范圍、任職期限、剛性考核、薪酬兌現、退出機制等進行了契約化約定。
簽約現場
同時結合集團改革發展和生產經營管理提出：一是要切實扛起責任擔當，發揮領導班子的“頭雁效應”。二是要縱深推進企業改革，有效激發經營活力。三是要奮力沖刺年度目標，扎實推進黨史學習教育，實現生產經營與黨建工作“雙豐收”。
